Το αντεργατικό νομοσχέδιο με τον οργουελικής έμπνευσης τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Ολους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη» παρουσιάστηκε από την υπουργό Εργασίας Ν. Κεραμέως σε συνέντευξη τύπου.
Ανάμεσα σε άλλα τα οποία προωθούν την περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, θεσμοθετείται η 13ωρη εργασία. Όπως αναφέρεται στον Τρίτο Άξονα με τίτλο “Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων”: «ένας εργαζόμενος δύναται να εργάζεται σήμερα σε δύο ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις. Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες».
Το πόσο πιστά τηρούνται τα όρια ανάπαυσης φάνηκε στο σοβαρό τροχαίο στη Βούλα, με τη σύγκρουση δύο λεωφορείων, από την οποία προέκυψαν 47 τραυματίες. Η οδηγός του ενός λεωφορείου σε 4 μέρες είχε δουλέψει δύο 16ωρα και δυο 8ωρα ενώ την ημέρα του τροχαίου βρισκόταν πάλι σε 16ωρη βάρδια. Η οδηγός ένιωσε αδιαθεσία και σαν συνέπεια το όχημά της έπεσε πάνω στο άλλο.
Τον Απρίλη η Βιβή Λουκοπούλου παθολόγος, επέστρεφε εξουθενωμένη από εφημερία στο νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας» και τραυματίστηκε σοβαρά σε σφοδρή σύγκρουση του αυτοκινήτου της με τρένο του Προαστιακού.
“Φόρος αίματος”
Η εντατικοποίηση της δουλειάς μαζί με την έλλειψη στοιχειωδών μέσων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία μεταφράζεται σε έναν βαρύ “φόρο αίματος” στους χώρους εργασίας.
Το πρώτο εξάμηνο του 2025 έκλεισε με νέο δραματικό ρεκόρ εικοσαετίας με 114 νεκρούς εργαζόμενους μέσα σε 181 μέρες, γεγονός που σημαίνει πως περίπου κάθε 1,5 μέρα ένας άνθρωπος χάνει τη ζωή του εν ώρα εργασίας στην Ελλάδα. Η Eurostat ανακοίνωσε ότι τις περισσότερες ώρες εργασίας στην ΕΕ ανά εβδομάδα κατέγραψε η Ελλάδα με μέσο όρο 39,8 ώρες (πλήρους και μερικής απασχόλησης).
Το νομοσχέδιο επίσης νομιμοποιεί την υπερωριακή απασχόληση ακόμα και στην εκ περιτροπής εργασία. Δηλαδή θα δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να προσλαμβάνει εργαζόμενους που δεν εργάζονται κάθε μέρα και να τους φορτώνει με υπερωρίες προκειμένου να αποφεύγει το υψηλότερο μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος της πλήρους απασχόλησης. Το νομοσχέδιο προσδιορίζει ότι ο εργοδότης απαλλάσσεται από τις προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες όπως και για αυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Στον τέταρτο άξονα: “ενίσχυση εργαζομένων” υπογραμμίζεται ότι «Προβλέπεται μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Ουσιαστικά καταργεί την υποχρεωτική άδεια δυο συνεχόμενων εβδομάδων το καλοκαίρι. Γιατί; Mάλλον για να κάνουν οι εργαζόμενοι χειμερινές διακοπές στα σαλέ.
Την αντεργατική παλέτα συμπληρώνουν μία σειρά από μέτρα στην κατεύθυνση της ευελιξίας όπως η «Διευθέτηση» του εργάσιμου χρόνου με 10ωρη απασχόληση χωρίς προσαύξηση στην αμοιβή όλο τον χρόνο, αντί για 6 μήνες όπως σήμερα, η «ευέλικτη προσέλευση» μέχρι και 2 ώρες σύμφωνα με το μέτρο της «ψηφιακής κάρτας εργασίας», που θα αποτελεί ένα ακόμα εργαλείο διεύρυνσης της απλήρωτης εργασίας, προσλήψεις με διαδικασίες fast track που είναι δώρο στους εργολάβους και η επέκταση της «κινητικότητας» μέσω της διευκόλυνσης απολύσεων και οικειοθελών αποχωρήσεων (με ένα sms).
Τα συνδικάτα πρέπει να προχωρήσουν άμεσα σε προκήρυξη πανεργατικής απεργίας για να μην περάσει. Να στείλουμε εκεί που τους αξίζει και το νομοσχέδιο μαζί με την Κεραμέως και όλη την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας.
Κώστας Πολύδωρος