Σε στάση εργασίας σε όλο το δημόσιο, συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος και πορεία προς τη Βουλή καλούσε η ΑΔΕΔΥ το μεσημέρι της Τρίτης 19/9.

Την ίδια μέρα η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη προωθούσε προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής, την τροπολογία για την αξιολόγηση στο Δημόσιο. Η ολοκλήρωση της συγκεκριμένης διαδικασίας θεωρείται προαπαιτούμενο για το κλείσιμο της τρίτης αξιολόγησης. Τα συνδικάτα χαρακτηρίζουν τη συγκεκριμένη τροπολογία ως μια αντισυνταγματική κι εκβιαστική προσπάθεια να στηθεί απεργοσπαστικός μηχανισμός καθώς οποιαδήποτε προηγούμενη επιχείρηση αξιολόγησης, σκόνταφτε στην καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία – αποχή που είχε κηρύξει η ΑΔΕΔΥ. 

“Η Κυβέρνηση με την τροπολογία αυτή παρεμβαίνει στη λειτουργία του συνδικαλιστικού κινήματος, καταστρατηγεί τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και ιδιαίτερα το δικαίωμα της απεργίας των εργαζομένων και για πρώτη φορά θεσμοθετεί ποινές και διακρίσεις σε βάρος απεργών” καταγγέλει η ομοσπονδία του δημόσιου τομέα. “Το 'δόγμα' της Κυβέρνησης, ότι όποιος προϊστάμενος απεργεί δεν ξαναεπιλέγεται, ανοίγει θεσμικά έναν επικίνδυνο δρόμο για τις συνδικαλιστικές ελευθερίες. Αλήθεια ποιο θα είναι το επόμενο αυταρχικό βήμα; Μήπως όσοι ασκούν το απεργιακό τους δικαίωμα δε θα έχουν δικαίωμα σε προαγωγές, μισθολογική εξέλιξη, ακόμα και θα απολύονται;” συνεχίζει.

“Για εμάς αξιολόγηση δεν σημαίνει ούτε διαθεσιμότητες, ούτε απολύσεις. Σημαίνει αξιοκρατία” απαντάει η Γεροβασίλη. Μπορεί η υπουργός να ορκίζεται ότι η αξιολόγηση δεν θα οδηγήσει σε απολύσεις, ωστόσο δεν λέει ολόκληρη την αλήθεια. 

Όπως καταγγέλουν τα συνδικάτα οι φάκελοι των εργαζόμενων, που αναλόγως την αξιολόγηση θα κουβαλούν τους χαρακτηρισμούς “επαρκής”, “μέτριος”, “ανεπαρκής” και “ακατάλληλος”, θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή κι από οποιαδήποτε πολιτική ηγεσία. Όσοι χαρακτηριστούν δύο συνεχόμενες φορές “ανεπαρκείς” και “ακατάλληλοι”, θα δημιουργήσουν μια “δεξαμενή προβληματικών” και δυνητικά “διαθέσιμων” υπαλλήλων, βλέποντας κοντά τους την πόρτα της εξόδου. 

Δεν σε απολύω τώρα δηλαδή, αλλά προετοιμάζω το έδαφος για αργότερα, όταν απαιτηθεί η “θυσία” κάποιων χιλιάδων εργαζομένων για το κλείσιμο μιας επόμενης αξιολόγησης, ή μιας επόμενης μνημονιακής σύμβασης.

Κι όσο για τα κριτήρια με τα οποία θα γίνεται η αξιολόγηση; 

“Η συνολική στοχοθεσία της υπηρεσίας (και κατ’ επέκταση και η ατομική στοχοθεσία) καθορίζεται από τα πάνω, από τον Υπουργό ή το όργανο διοίκησης κάθε φορέα” εξηγεί η ΑΔΕΔΥ. “Οι στόχοι δηλαδή για τους οποίους θα βαθμολογηθεί ο υπάλληλος είναι καθορισμένοι, υποχρεωτικοί και άρρηκτα συνδεδεμένοι με την εφαρμογή της μνημονιακής – νεοφιλελεύθερης κυβερνητικής πολιτικής. Στο περιβάλλον του υποστελεχωμένου και υποχρηματοδοτημένου Δημόσιου Τομέα, αρκετοί από τους στόχους πιθανότατα είτε να μην είναι εφικτοί είτε να βρίσκονται σε πλήρη αντίθεση με τις ανάγκες της κοινωνίας. Για παράδειγμα, στην υγεία, στόχος θα είναι η μικρότερη παραμονή του ασθενή στο νοσοκομείο, με σκοπό την περικοπή της δαπάνης, τη λειτουργία του νοσοκομείου με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, κι όχι την καλύτερη παροχή υπηρεσίας στον πολίτη. Αντίστοιχα, σε υποστελεχωμένες υπηρεσίες, όπως οι κοινωνικές υπηρεσίες των δήμων, είναι προδιαγεγραμμένα τα αποτελέσματα της στοχοθεσίας. Έτσι, δημόσιες δομές θα αξιολογούνται αρνητικά και θα οδηγούνται σε περαιτέρω συρρίκνωση και κατάργηση. Παράλληλα, ο εργαζόμενος θα χρεώνεται ο ίδιος την αρνητική αξιολόγηση της επίτευξης της συνολικής στοχοθεσίας και θα τον συνοδεύει σε όλο τον εργασιακό του βίο”. 

Ελλείψεις

“Αξιολόγηση χωρίς προσωπικό οδηγεί στον εργασιακό κανιβαλισμό” έγραφε το πανό των εργαζόμενων στο ΑΧΕΠΑ στην απεργιακή διαδήλωση της Θεσσαλονίκης την περασμένη βδομάδα και στο υπόμνημά της η ΑΔΕΔΥ συνδέει τα δυο ζητήματα, της αξιολόγησης και των ελλείψεων:

“Τα κριτήρια της 'αξιολόγησης' των εργαζομένων είναι σκόπιμα αόριστα και υποκειμενικά όπως 'η αφοσίωση', η 'επίδειξη ενδιαφέροντος', η 'πρωτοβουλία', οι 'καινοτομίες' κ.ά” λένε οι συνδικαλιστές. “Αλήθεια, πόσο 'καινοτόμος' μπορεί να είναι ή πόσο μπορεί να 'αναπτύξει τις δεξιότητες' του ο εργαζόμενος, όταν π.χ. ο μισός εξοπλισμός του εργαστηρίου του είναι χαλασμένος κι ο άλλος μισός υπολειτουργεί ή όταν μία νοσηλεύτρια έχει στην ευθύνη της 40-50 ασθενείς; Παράλληλα οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογηθούν για την 'ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων'. Με την εισαγωγή αυτού του κριτηρίου, νόμιμα πλέον υποχρεώνονται να εκτελούν καθήκοντα που δεν περιλαμβάνονται στο εργασιακό τους αντικείμενο και μάλιστα βαθμολογούνται γι’ αυτά”.

Οι επιθέσεις που φέρνει η τροπολογία αναλύονται στο σύνολό τους στην ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ που αξίζει να διαβαστεί. Βρείτε την διαδικτυακά, πληκτρολογώντας adedy.gr/ypomnimaprosvouleuteskaikommata.