Εκδικάστηκε την Πέμπτη 2 Φλεβάρη, στα δικαστήρια Πειραιά, η υπόθεση της απόλυσης της συντρόφισσας Ευγενίας Β. από κατάστημα της Vodafone στον Πειραιά. Η απόφαση θα ανακοινωθεί τους επόμενους μήνες. 

Η Ευγενία Β. είχε απολυθεί από το κατάστημα, λόγω ένός προβλήματος υγείας (επιληπτικές κρίσεις) για το οποίο είχε ενημερώσει τον ιδιοκτήτη από την πρώτη μέρα στη δουλειά. Όπως είχε καταγγείλει η εργαζόμενη και στην Επιθεώρηση Εργασίας απολύθηκε μετά από επιληπτική κρίση μέσα στο μαγαζί, όπου έπεσε χτυπώντας το σαγόνι της, ενώ ο διευθυντής Γιοβανίδης την παράτησε αιμόφυρτη μόνη της έξω από το μαγαζί χωρίς καν να καλέσει ασθενοφόρο.  

Όπως είχε καταγγείλει ο Συντονισμός Ενάντια στα Μνημόνια στις συγκεντρώσεις που είχε πραγματοποιήσει έξω από το κατάστημα στην οδό Βασιλέως Γεωργίου 28Α στον Πειραιά, απαιτώντας να ανακληθεί η παράνομη απόλυση της Ευγενίας Β: «Παρόλο που οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονταν για 8ωρη απασχόληση, καθημερινά τους έβαζαν στόχους για πωλήσεις και απειλούσαν με απόλυση αν δεν εκπληρωθούν. Και ακόμη περισσότερο, αντί να πληρώνονται σε χρήματα τα μπόνους από την επίτευξη των στόχων, τους έδιναν δωροεπιταγές. Αυτοί οι 'άπιαστοι' στόχοι πωλήσεων κάθε βδομάδα, είχαν σαν αποτέλεσμα το άγχος και το στρες που επιβάρυναν την υγεία της εργαζόμενης”. 

Αυτό που αναδείχθηκε και κατά τη διαδικασία εκδίκασης της υπόθεσης της απόλυσης, είναι ότι οι “στόχοι” τους οποίους εξαναγκάζονται οι εργαζόμενοι να πιάσουν είναι πρακτική της ίδιας της Vodafone προκειμένου να εξασφαλίσει την κερδοφορία της. Στο δικαστήριο κατέθεσε εργαζόμενη που υποστήριξε ότι η απολυμένη δεν έπιανε τους στόχους που έβαζε η Vodafone, όπως πχ την προσέλκυση άλλων πελατών από άλλες εταιρείες και ότι με βάση αυτούς τους στόχους η Vodafone δίνει μπόνους σε κάθε κατάστημα.