Οι εργαζόμενοι του δημοσίου θα βαθμολογούνται με βάση την κλίμακα από το 0 έως το 10. Το νομοσχέδιο προβλέπει ποσοστώσεις που σημαίνει ότι υποχρεωτικά με βαθμούς 9 έως 10 θα βαθμολογείται έως και το 25% των υπαλλήλων, με βαθμούς 7 έως 8 θα βαθμολογείται το 60% και με βαθμούς 1 έως 6 θα βαθμολογείται το 15% των υπαλλήλων. Το 15% που θα βαθμολογείται από 1 έως 6 θα απολύεται. 

Η αξιολόγηση υποτίθεται ότι θα έχει να κάνει με την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Αν υπολογίσουμε για ποιούς τομείς και με ποιά κριτήρια θα γίνεται η διαδικασία, συνειδητοποιούμε τους πραγματικούς σκοπούς του μέτρου. 

“Όταν για παράδειγμα αξιολογείται θετικά ο εργαζόμενος γιατρός, ο οποίος σήμερα με βάση τους στόχους της εφαρμοζόμενης πολιτικής μειώνει το κόστος θεραπείας ανά ασθενή και σε βάρος της υγείας των ασθενών, όταν αξιολογείται με αυτό το σκεπτικό θετικά ο εκπαιδευτικός που διδάσκει σε τάξεις 35 μαθητών κι αξιολογεί κι αυτός τους μαθητές του βάσει συγκεκριμένων ποσοστώσεων, (γιατί θα τα δούμε αυτά σε λίγο)... τότε η έννοια της παραγωγικότητας είναι ένα ερώτημα τι ακριβώς σημαίνει” εξηγεί πολύ εύστοχα η Όλγα Ζαφείρη, πρόεδρος του συλλόγου διοικητικών στο ΥΠΠΟ. 

Το μέτρο της αξιολόγησης εξυπηρετεί έτσι πολλαπλούς σκοπούς και κανένα όφελος για τον κόσμο που εξυπηρετείται από τις δημόσιες δομές, είτε εργάζεται σε αυτές. 

Πακέτο

Το 15% των αρνητικά βαθμολογημένων είναι ένα ακόμα άριστο πακέτο απολύσεων στο σφαγείο της Τρόικας, πλάι στις δυόμισι χιλιάδες απολύσεις της ΕΡΤ και των δεκάδων χιλιάδων απολυμένων και διαθέσιμων από το ευρύτερο δημόσιο.

Η εισαγωγή των ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων στον ορισμό της παραγωγικότητας είναι μια προσπάθεια που οι κυβερνήσεις προσπαθούν εδώ και χρόνια να το επιβάλουν. Οι δημόσιες υπηρεσίες όμως γι\'αυτό είναι δημόσιες. Διότι στη μόρφωση, στην υγεία, στην πρόνοια, δεν μπορεί ο παράγοντας κέρδος να καθορίζει τις παρεχόμενες υπηρεσίες.

Η αξιολόγηση και η κάθε τόσο βαθμολόγηση των εργαζομένων με την απειλή της απόλυσης, είναι ένα μέτρο τρομοκράτησης και πειθάρχησης των πιο οργανωμένων κομματιών της εργατικής τάξης. Των εργαζομένων εκείνων με τα δυνατά συνδικάτα και τις πιο πολλές κατακτήσεις, με βάση τις οποίες καλυτέρευαν οι συνθήκες ζωής συνολικά για την εργατική τάξη. Αντίστοιχα πρόκειται και για μέτρο διάσπασης, καθώς η υποχρεωτική ποσόστωση και το κριτήριο “παραγωγικότητα” βάζει τους εργαζόμενους σε έναν διαρκή ανταγωνισμό μεταξύ τους.

Αξιολόγηση σημαίνει απολύσεις κι απολύσεις σημαίνει συρρίκνωση των δημόσιων κοινωνικών δομών, προς όφελος των αντίστοιχων ιδιωτικών, πάντα με το δυσβάσταχτο κόστος για τον φτωχό κόσμο. 

Πιο σημαντικό από όλα είναι ότι αξιολόγηση δεν σημαίνει λιγότεροι “τεμπέληδες δημόσιοι υπάλληλοι” όπως προσπαθούν να μας πείσουν τα κάθε λογής παπαγαλάκια. Σημαίνει λιγότεροι δάσκαλοι και καθηγητές για τα παιδιά μας, λιγότεροι γιατροί και νοσηλευτές για τα νοσοκομεία μας, λιγότερες κοινωνικές παροχές στους δήμους, λιγότεροι καθαριστές στις γειτονιές μας κ.ο.κ

Για όλους αυτούς τους λόγους και για άλλους τόσους, η αξιολόγηση δεν πρέπει να περάσει. Τα ρυάκια της αντίστασης ήδη κυλάνε από υπηρεσία σε υπηρεσία, με τα χαρτιά αξιολόγησης να καταλήγουν κατεσχεμένα από τους εργαζόμενους, τα αντίστοιχα σεμινάρια να ματαιώνονται ύστερα από δυναμικές κινητοποιήσεις και θεσμικοί φορείς όπως διοικήσεις και δημοτικά συμβούλια να αναγκάζονται από τους εργαζόμενους να δεσμεύονται ότι δεν θα εφαρμόσουν το μέτρο. 

Στις 9 Ιούλη και την πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία, είναι ευκαιρία τα ρυάκια αυτά να ενωθούν σε ένα μεγάλο ποτάμι, το οποίο θα αναγκάσει τις ηγεσίες των συνδικάτων να προκηρύξουν νέα απεργιακή κλιμάκωση.

Οι 2250 εκπαιδευτικοί που τεθήκαμε σε διαθεσιμότητα προερχόμαστε κυρίως από μεγάλους τομείς τεχνικής εκπαίδευσης, Υγείας και Πρόνοιας, Εφαρμοσμένων Τεχνών και Κοινωνικής Εργασίας. 

Μαζί συνάδελφοι τεχνικοί και συνάδελφοι που εργάζονταν στην υποστήριξη των εργαστηρίων. 250 εξαιρέθηκαν για οικογενειακούς λόγους ή για λόγους υγείας κι από τους υπόλοιπους μείναμε 1800 περίπου. Κάποιοι από αυτούς έχουν σταματήσει να πληρώνονται από το Μάρτιο. Η απόλυση δεν έχει υπογραφεί ακόμα αλλά οι άνθρωποι δεν πληρώνονται. Υποτίθεται ότι ένα κομμάτι από τους διαθέσιμους εκπαιδευτικούς, θα μεταταχτούν σε άλλα κομμάτια του δημοσίου. Την Τετάρτη κλείνει ένας χρόνος σε διαθεσιμότητα και η πλειοψηφία ακόμα περιμένουμε.   

Το σημαντικότερο είναι ότι η διαθεσιμότητά μας σήμαινε την καταστροφή ολόκληρων κομματιών τεχνικής εκπαίδευσης. 20 χιλιάδες μαθητές έχασαν τους καθηγητές τους. Ανθρώπους με την εκπαιδευτική κι επαγγελματική επάρκεια κι εμπειρία για να κάνουν τα μαθήματα της ειδικότητας που θα έδιναν τα παιδιά πανελλήνιες. Ιδιαίτερα στην επαρχία χιλιάδες παιδιά δεν μπόρεσαν να καλύψουν τον απαραίτητο αριθμό ωρών μαθημάτων για να εξεταστούν. Κλήθηκαν να δώσουν εξετάσεις χωρίς να έχουν διδαχτεί. Το μόνο που έκανε το υπουργείο ήταν να μειώσει την ύλη κατά το 1/3. 

Οι εκπαιδευτικοί που κλήθηκαν να διεκπεραιώσουν τα μαθήματα της τρίτης τάξης ήταν ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί χωρίς την απαραίτητη εμπειρία. Στη δευτέρα τάξη δεν έδωσαν το δικαίωμα να εγγραφούν, παρότι πολλά παιδιά το επιθυμούσαν. Τα παιδιά αυτά υποχρεώθηκαν να αλλάξουν ειδικότητα ή να πάνε στο γενικό λύκειο. 

Η όλη διαδικασία ωφέλησε όπως είναι προφανές τους ιδιώτες. Οι δύο ειδικότητες που επλήγησαν, Υγείας και Πρόνοιας κι Εφαρμοσμένων Τεχνών ήταν οι δύο πιο διαδεδομένες. Πολλά από αυτά τα παιδιά τα σπρώχνουν σε ιδιωτικά ΙΕΚ κι όλοι καταλαβαίνουμε τι σημαίνει αυτό με τα οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι οικογένειες σήμερα. Θυμόμαστε άλλωστε πέρσι, που Παρασκευή ο Αρβανιτόπουλος εγκαινίαζε τα ιδιωτικά ΙΕΚ Ακμή στον Πειραιά και Δευτέρα ανακοίνωνε τις διαθεσιμότητές μας.  

Κάτι που αξίζει να σημειωθεί είναι ότι το τσάκισμα των συγκεκριμένων τομέων τεχνικής εκπαίδευσης χτυπάει ιδιαίτερα τον γυναικείο πληθυσμό, καθώς επρόκειτο για ειδικότητες (βρεφονηπιοκόμοι, νοσηλεύτριες, γραφίστριες, διακοσμήτριες, κομμώτριες, αισθητικοί) ιδιαίτερα δημοφιλείς στα κορίτσια. 

Η διαθεσιμότητα ήταν δυσβάσταχτο μέτρο και για μας τους εργαζόμενους. Οι συνάδελφοι που δεν πληρώνονται έχουν μεγάλο πρόβλημα, αλλά κι εμείς που πληρωνόμαστε με το 75%, αντιμετωπίζουμε μεγάλες δυσκολίες μετά από ένα χρόνο. Και για να ζήσουμε, να φάμε, να ντυθούμε αλλά και για τις υποχρεώσεις μας. Χρέη, δάνεια, σπίτια, φροντιστήρια για τα παιδιά μας, παιδιά που σπουδάζουν στην επαρχία κλπ. Πολλοί φοβούνται μην τους γίνουν κατασχέσεις στα σπίτια, άλλοι δεν έχουν ασφάλιση κλπ.    

\r\n

Διάλυση

\r\n

Η αξιολόγηση έρχεται να ολοκληρώσει αυτή τη διάλυση. Στην Παιδεία η αξιολόγηση είχε ξεκινήσει πρώτα από τα ίδια τα σχολεία. Είχε ζητηθεί να γίνει αξιολόγηση δομών των σχολείων. Σε περίπτωση που κάποιο σχολείο δεν συγκέντρωνε τα απαραίτητα κριτήρια μπορεί και να οδηγούνταν σε κλείσιμο. Αυτό, μαζί με την αύξηση των μαθητών και την αύξηση του ωραρίου των εκπαιδευτικών, σημαίνει ότι θα περισσεύουμε περισσότεροι εκπαιδευτικοί από την καινούργια χρονιά. Με το πλαφόν του 15% που υποχρεωτικά θα βαθμολογείται αρνητικά, πάνε να απολύσουν ακόμα περισσότερους. Θέλουν να συρρικνώσουν τη δημόσια εκπαίδευση.  

Εμείς παρ\'όλα αυτά συνεχίζουμε τον αγώνα. Συμπληρώνουμε ένα μήνα στην Καραγιώργη Σερβίας, αλληλέγγυοι με τις καθαρίστριες και τους σχολικούς φύλακες και την Τετάρτη 9/7 θα είμαστε στην απεργία μαζί με όλους τους εργαζόμενους στο δημόσιο. Πρέπει να μπει λουκέτο σε όλες τις υπηρεσίες αν θέλουμε να κάνουμε κάτι. Αλλιώς θα τους αφήσουμε να προχωράνε ακάθεκτοι. Ο αγώνας είναι αγώνας όχι μόνο για τις δουλειές μας αλλά για την ανατροπή όλης αυτής της κατάστασης.

Ειρήνη Μπαϊρακτάρη, εκπαιδευτικός σε διαθεσιμότητα

Στο Γενικό Ογκολογικό Νοσοκομείο Κηφισιάς “Αγ.Ανάργυροι”, από τους 160 γιατρούς, έβγαλαν σε διαθεσιμότητα τους 82. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα να κλείσουν τμήματα, να βγούμε από τη γενική εφημερία, οι ασθενείς να μείνουν χωρίς τους γιατρούς τους. Ουσιαστικά αποδιοργανώθηκε ολόκληρο το νοσοκομείο. Και μιλάμε για ένα από τα τρία αντικαρκινικά νοσοκομεία που έχει η Αττική. 

Από τότε το νοσοκομείο δεν έχει βρει το βηματισμό του, παρόλο που κάποιοι γυρίσανε με ασφαλιστικά μέτρα, ειδικά αν συνυπολογίσουμε και τα γενικότερα προβλήματα που έχει κάθε νοσοκομείο λόγω υποχρηματοδότησης, ελλείψεων κλπ. Η αξιολόγηση έρχεται να μας αποτελειώσει. Πρόκειται για κατάπτυστο μέτρο γιατί καταρχήν έχει σκοπό να μας διαχωρίσει μεταξύ μας. Από που κι ως που θα έρθει κάποιος και θα πει ότι “εσύ είσαι καλύτερος και θα πάρεις πριμ – εσύ είσαι χειρότερος και θα απολυθείς”. 

Θέλουν να ολοκληρώσουν αυτό που άρχισαν με τις διαθεσιμότητες και κάθε τόσο να επιστρέφουν για να περιλάβουν κι αυτούς που απέμειναν. Μην ξεχνάμε ότι η αξιολόγηση θα επαναλαμβάνεται με συνέπεια κάθε τόσο ένα 15% των εργαζομένων, να φεύγει. Αυτό που θέλουν είναι να έχουν τους εργαζόμενους στο χέρι, ακόμα κι αυτούς που θα μείνουν. Εμείς έχουμε αποφασίσει ότι όλη αυτή τη διαδικασία δεν θα την αφήσουμε να περάσει. Παίρνουμε τα φύλλα αξιολόγησης και τα παραδίδουμε στο σωματείο μας, απεργούμε την Τετάρτη 9/7 και κλιμακώνουμε αμέσως μετά.

Κώστας Μπίμπης, Δ.Σ Σωματείο Εργαζομένων ΓΟΝΚ Αγ.Ανάργυροι

Οι διαθεσιμότητές μας και η κατάργηση του θεσμού των σχολικών φυλάκων είχε μεγάλες συνέπειες στα σχολεία. Οι σχολικοί φύλακες προσφέρανε άριστο έργο επί 13 χρόνια στα σχολεία. Οι φθορές είχαν εξαλειφθεί, ενώ είχε παίξει μεγάλο ρόλο στο να καταπολεμηθεί η υπόθεση των ναρκωτικών στα σχολεία. 

Ο θεσμός του σχολικού φύλακα ξεκίνησε από την ανάγκη να υπάρχουν σχολικά κτήρια φτιαγμένα και χωρίς φθορές κατευθείαν με το ξεκίνημα της σχολικής χρονιάς. Μέχρι τότε το κόστος για το φτιάξιμο των σχολείων πριν την έναρξη του σχολικού έτους ήταν μεγάλο για τους δήμους. Τώρα ερχόμαστε ξανά στην ίδια θέση και θα αναγκαστούμε όλοι να βάλουμε πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη για να αποκαθίστανται βλάβες ή ζημιές του καλοκαιριού. 

Οι σχολικοί φύλακες είχαμε την “τιμή” να είμαστε οι πρώτοι που μπήκαμε σε διαθεσιμότητα. Απολυθήκαμε όχι γιατί δεν κάναμε σωστά τη δουλειά μας αλλά γιατί προσμετρηθήκαμε σαν νούμερο στο “σώσιμο της χώρας”. Δεν υπήρξε κανένα δημοσιονομικό όφελος από τις διαθεσιμότητές μας. Ο σχολικός φύλακας αυτή τη στιγμή είναι ένας εργαζόμενος που έχει χάσει τη δουλειά του, δεν πληρώνεται, έχει, όπως όλοι, υποχρεώσεις, ενοίκια, δάνεια, παιδιά κι αυτή τη στιγμή δεν μπορεί να κάνει τίποτα από αυτά. 

Με την αξιολόγηση πάνε να συνεχίσουν το καταστροφικό τους έργο. Το έργο των απολύσεων που ξεκίνησαν πριν καιρό με τις εφεδρείες. Συνέχισε σε μας με τη διαθεσιμότητα – απόλυση και προχωράει με την αξιολόγηση. 

Το συγκεκριμένο μέτρο είναι πέρα από κάθε λογική. Δεν μπορείς να έχεις κάθε χρόνο 15% “άχρηστους”. Ποιός είναι αυτός που θα το κρίνει; Θα λένε σε εργαζόμενους ότι δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους μόνο και μόνο για να συμπληρώσουν το ποσοστό. 

Δεν έχει να κάνει με κανένα “εξορθολογισμό”. Οι δημόσιες υπηρεσίες είναι ήδη αποδεκατισμένες. Κι από αυτές τις υπηρεσίες πάνε να απολύσουν κι άλλους. 

Εμείς οι σχολικοί φύλακες έχουμε δηλώσει ότι δεν θα σταματήσουμε τον αγώνα αν δεν δικαιωθούμε. Είμαστε από την 1η Ιούνη, μαζί με τις καθαρίστριες και τους εκπαιδευτικούς στην Καραγιώργη Σερβίας. Συνεχίζουμε παρά τις μεγάλες δυσκολίες και στην απεργία της 9/7 θα είμαστε ένα σημαντικό κομμάτι. Πρέπει όλοι να είμαστε μαζί στο δρόμο και να αντιστεκόμαστε. Γιατί αυτές οι επιθέσεις δεν θα σταματήσουν στους “κακούς” δημόσιους υπαλλήλους. Ο στόχος τους είναι να καταργηθεί η μόνιμη εργασία στη χώρα μας, να επιβληθούν συνθήκες γαλέρας και να δίνονται μισθοί και συντάξεις πείνας. Γι\' αυτό δηλώνουμε παρών στο δρόμο. Γιατί εκεί είναι η δύναμη. Όλοι μια γροθιά χωρίς να ξεχωρίζουμε δημόσιους, ιδιωτικούς κλπ. 

Σταματία Τσουμέα, σχολική φύλακας

\r\n

Καμπάνια συμπαράστασης στις καθαρίστριες

\r\n

Οι καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών με την επιμονή τους και τη μαχητικότητά τους έχουν αναδειχθεί σε σύμβολο του αγώνα των εργαζομένων στο δημόσιο ενάντια στις διαθεσιμότητες – απολύσεις και τώρα την αξιολόγηση, αλλά και φάρος αντίστασης για κάθεναν και καθεμιά που δέχεται τις επιθέσεις της κυβέρνησης. Από τον Οκτώβρη του 2013, δίνουν καθημερινά το παρών έξω από το υπουργείο Οικονομικών και κατά τόπους εφορίες, πάντα παρούσες στις μεγάλες απεργίες και αλληλέγγυες σε κάθε εργατικό αγώνα. 

Αυτές τις μέρες συμπληρώνονται δύο μήνες από τότε που στήθηκε το αντίσκηνο έξω από το παράρτημα του υπ.Οικ στην Καραγιώργη Σερβίας στο Σύνταγμα και σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη και δύσκολη περίοδος όπως αυτή, χρειάζεται η στήριξη και η αλληλεγγύη όλων. Ο Συντονισμός Ενάντια στα Κλεισίματα και τις Διαθεσιμότητες οργανώνει αυτή την προσπάθεια. Σε προκήρυξή του που ήδη διακινείται πλατιά αναφέρει μεταξύ άλλων:

“Ο αγώνας που δίνουν οι καθαρίστριες του υπ. Οικονομικών και όλοι οι διαθέσιμοι, είναι ένας δίκαιος αγώνας. Παλεύουν για το δικαίωμα στη δουλειά που με βίαιο τρόπο τους στέρησε η κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου, με μοναδικό στόχο να εξυπηρετήσει τις απαιτήσεις της τρόικας για απολύσεις στο δημόσιο. Οι εφορίες δεν έχουν προσωπικό για να τις καθαρίζει. Όπου πήραν εταιρίες καθαρισμού πληρώνουν περισσότερα χρήματα από ότι ήταν οι μισθοί των καθαριστριών. Τα σχολεία παραμένουν αφύλακτα, και οι μαθητές δεν έχουν καθηγητές στα ΕΠΑΛ και αναγκάζονται να πληρώνουν στα ιδιωτικά ΙΕΚ. Όλα αυτά όμως, είναι λεπτομέρειες για την κυβέρνηση των μνημονίων, γιατί ο στόχος παραμένει ένας. Οι μαζικές απολύσεις στο δημόσιο, και το πέρασμα μιας σειράς υπηρεσιών στον ιδιωτικό τομέα.

ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΝ. Ο αγώνας των καθαριστριών έχει δώσει τεράστια έμπνευση σε όλους τους εργαζόμενους με την μαχητικότητα και την αποφασιστικότητά του. Δεν έχουν καταφέρει ούτε με τα ΜΑΤ, ούτε με τα δικαστικά πραξικοπήματα στον Άρειο Πάγο να κάμψουν την θέληση των καθαριστριών, να συνεχίσουν τον αγώνα μέχρι τη νίκη. Και συνεχίζουν να λειτουργούν σαν κέντρο συσπείρωσης για όλους τους εργαζόμενους. Με αυτόν τον τρόπο προστέθηκαν οι εκπαιδευτικοί και οι σχολικοί φύλακες που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα στο κέντρο αγώνα στην Καραγιώργη Σερβίας. Έτσι κάθε εργατική διαδήλωση επιλέγει να καταλήξει στην Κ. Σερβίας για να δηλώσει την συμπαράτασή της στον αγώνα των καθαριστριών και όλων των διαθέσιμων.

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΗΤΤΗΘΕΙ. Είναι ρεαλιστικό να χτίσουμε ένα μεγάλο απεργιακό μέτωπο όλων των εργαζόμενων στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα για να τους τσακίσουμε. Η συγκυβέρνηση βγήκε από τις εκλογές στραπατσαρισμένη και ηττημένη. Οι γκρίνιες και αντιπαραθέσεις στο κυβερνητικό στρατόπεδο είναι τρανταχτό δείγμα της κρίσης τους. Ο μόνος τρόπος για να σταματήσουν την απεργία στη ΔΕΗ ήταν η επιστράτευση γιατί δεν έχουν ίχνος κοινωνικής νομιμοποίησης. Αντίθετα, στο δικό μας στρατόπεδο της εργατικής αντίστασης, οι μάχες συνεχίζονται ανυποχώρητα όπως εκφράστηκε στις 11 Ιούνη με κέντρο την ΕΡΤ, στις 18 Ιούνη με την απεργία στην Υγεία και ξανά με την απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 9 Ιούλη. Έχουμε τη δύναμη να ανατρέψουμε τη βάρβαρη πολιτική και όσους την υλοποιούν, κλιμακώνοντας και συντονίζοντας τους απεργιακούς αγώνες μας.

Μπορεί να νικήσει

Ο αγώνας αυτός μπορεί να νικήσει, γιατί μπορεί να ξεσηκώσει όλους τους εργαζόμενους για να τον στηρίξουν. ΓΙΑ ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ και όλων των διαθέσιμων μπορούμε να κάνουμε κάποια απλά αλλά σημαντικά πράγματα:

- Βάλε την αφίσα συμπαράστασης στο χώρο δουλειάς σου, μοίρασε αυτήν την προκήρυξη για να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι.

- Οργάνωσε σε συνεργασία με το σωματείο σου μια εκδήλωση - συζήτηση στο χώρο δουλειάς, έτσι ώστε να έρθει να μιλήσει κάποια καθαρίστρια και κάποιος από τους διαθέσιμους για τον αγώνα που δίνουν.

- Ζήτησε από το σωματείο σου να βγάλει ψήφισμα συμπαράστασης καθώς και οικονομική ενίσχυση για να μπορέσουν να συνεχίσουν τον αγώνα.

- Εξασφάλισε με συναδέλφους και το σωματείο σου, επίσκεψη στο κέντρο αγώνα στην Καραγιώργη Σερβίας, για να μεταφέρεις την αλληλεγγύη σου και να στηρίξεις με την παρουσία σου την μάχη που δίνουν”.