Τη στιγμή που το Υπουργείο Οικονομικών διαλαλεί χρηματικό μπόνους στους υπαλλήλους του μέσω της επίτευξης δημοσιονομικών στόχων, την ίδια στιγμή εξακολουθεί να διατηρεί μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων που παρέχουν υπηρεσίες στον φορέα πριν το 2018 και αυτών που παρέχουν τις υπηρεσίες τους μετά.

Μετά την ψήφιση του ενιαίου μισθολογίου-φτωχολογίου πίσω στο έτος 2011, κάποιοι υπάλληλοι διατήρησαν ένα μικρό χρηματικό ποσό, που ονομάστηκε προσωπική διαφορά. Αυτή η λεγόμενη προσωπική διαφορά, αργότερα, το έτος 2015 και το έτος 2018, επεκτάθηκε σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους για λόγους ίσης μεταχείρισης. Παρόλο όμως που έκτοτε το Υπουργείο Οικονομικών έχει στελεχωθεί, τόσο με υπαλλήλους από νέες προσλήψεις όσο και με υπαλλήλους από μετατάξεις από άλλους φορείς, αυτή η προσωπική διαφορά δεν επεκτάθηκε ποτέ ξανά, με αποτέλεσμα να δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων με μόνο κριτήριο το έτος υπηρεσίας στον φορέα. Ήρθε επιτέλους η ώρα που το Υπουργείο θα πρέπει να αποκαταστήσει αυτήν την κατάφωρη αδικία εις βάρος μερίδας υπαλλήλων του.