Τον προηγούμενο μήνα νέοι υπάλληλοι του Υπ.Οικ. (νεοδιόριστοι ή από μετατάξεις)  προχωρήσαμε στη δημιουργία Συντονιστικής Επιτροπής για την Διεκδίκηση της Προσωπικής Διαφοράς. Ο λόγος ήταν ότι ο τελευταίος σχετικός νόμος που ψηφίστηκε τον προηγούμενο Οκτώβρη εμπεριείχε την απαράδεκτη διάταξη κατά την οποία η προσωπική διαφορά θα δινόταν στους μέχρι εκείνη την στιγμή διορισμένους υπαλλήλους του Υπ. Οικονομικών και αρκετών άλλων υπηρεσιών, αλλά όχι στους επόμενους. 

Είναι χαρακτηριστικό ότι με την ψήφιση του τελευταίου νόμου δημιουργήθηκαν περιπτώσεις όπου ακόμα και συνάδελφοι διορισμένοι με τον ίδιο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ πήραν ή δεν πήραν την προσωπική διαφορά επειδή έτυχε να αναλάβουν καθήκοντα λίγο πριν και λίγο μετά την 11/10/2018. Η συγκεκριμένη τακτική δημιουργίας μισθωτών “πολλών ταχυτήτων” έχει στόχο  να παγιωθεί η νέα μετα-μνημονιακή μισθολογική πραγματικότητα με μισθούς της τάξης των 700 ευρώ. Ταυτόχρονα τέτοιες πολιτικές διάσπασης δημιουργούν γόνιμο έδαφος στα σενάρια αξιολόγησης στο δημόσιο και σύνδεσης των μισθολογικών απολαβών του κάθε υπαλλήλου με την επίτευξη προσωπικών στόχων. 

Από την πλευρά μας, η δημιουργία κοινού συντονιστικού στα πλαίσια του Υπ.Οικ., εντός και εκτός ΑΑΔΕ, απαντάει σε μια ανάγκη ενιαίας αντιμετώπισης και ενωτικής δράσης. Όπως αναγράφει και η ανοικτή επιστολή που εκδώσαμε ως Επιτροπή: “Διεκδικούμε από τους Συλλόγους και τις Ομοσπονδίες μας να προχωρήσουν συντονισμένα μαζί μας σε αγωνιστικά βήματα προκειμένου να υλοποιηθεί το δίκαιο αίτημά μας. Θέλουμε σε αυτή τη μάχη τους παλαιότερους συναδέλφους στο πλευρό μας, επειδή πιστεύουμε ότι όλοι βρισκόμαστε στην ίδια πλευρά, και κάθε κατάκτηση για κάποιους, εγκυμονεί μια μελλοντική κατάκτηση για όλους.” 

Ήδη έχουμε προχωρήσει σε συνάντηση με την ΟΣΥΟ, χαιρετήσαμε το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ – ΔΟΥ και ετοιμάζουμε τα επόμενα βήματα. 

Νίκος Τουρνάς
Πληροφορικός στην Ανώτατη Αρχή Δημοσίων Εσόδων
(e-mail Συντονιστικής Επιτροπής synt.pros.diaf@gmail.com)